Nouvel accord d'entreprise : Qualité de Vie au Travail

Dans la continuité de l'accord sur l'égalité professionnelle, la CFDT a négocié un accord de qualité de vie au travail qui est en cours de finalisation.

Comme pour l'accord sur l'égalité professionnelle, nous avons, par une approche pragmatique, eu à coeur de sécuriser et d'améliorer un certain nombre de dispositifs concrets dont peuvent bénéficier tous les salariés.

Je ne rentrerai pas dans les détails de l'accord que je vous invite à lire dès qu'il sera communiqué.

Dans les grandes lignes:

-Amélioration du dispositif de don de jours de congés avec participation de l'employeur.

-Mise en place de deux jours d'autorisation d'absence pour des rendez-vous médicaux et démarches administratives pour les salariés aidants d'une personne dépendante.

-Reprise de l'accord sur les jours de RTT pour les salariés approchant de l'âge de la retraite et confirmation de la possibilité de cumuler ces jours au moment du départ.

-Revalorisation des primes de départ à la retraite versées par le Fonds en complément de l'indemnité conventionnelle.

-Elargissement des jours enfants malades de 15 à 18 ans en cas d'hospitalisation.

-Augmentation des congés pour décès d'un parent/enfant/conjoint de 5 à 7 jours. Les discussions sur ce point ont consisté en un rééquilibrage des dispositifs existants afin de porter l'effort là où il était le plus attendu.

-Revalorisation de la prime liée au 20 ans
d'ancienneté qui bénéficiera au plus grand nombre.

-Prime de 1000€ pour obtention d'un diplôme avec le
CPF.

-Garantie d'un reste à charge de 10 centimes d'euros sur la mutuelle pour toute l'année 2019 au moins.

-Allongement du maintien intégral de salaire jusqu'à 6 mois d'arrêt.

Enfin, le bénéfice de plusieurs de ces dispositifs est étendu à tous les salariés dès la fin de la période d'essai.

Mathias Guével

DS CFDT