NAO 2020

Lors de la réunion du vendredi 3 juillet 2020, la direction a exposé sa proposition de revalorisation salariale à hauteur de l'inflation, soit 0.5% pour les salariés dont la rémunération brute annuelle (prime de vacances et de treizième mois incluse) serait inférieure à 30 500€ et 0.4% au-delà.

La direction a justifié ce faible niveau de revalorisation des salaires par le contexte économique national et regretté ne pas disposer de plus de marge de manœuvre.

La CFDT a fait état du mécontentement des salariés qui pressentaient effectivement une faible politique salariale.

La CFDT a rappelé que l'activité de l'entreprise a pu continuer grâce à leur engagement, que l'année a été difficile (Canicule/Grèves/déménagement/Covid), que beaucoup n'ont jamais cessé de travailler grâce au télétravail, que ceux ayant été mis en l'arrêt un temps ne
l'ont pas été par choix, qu'il serait dommage de démotiver les troupes si près du but, que l'engagement accru de cette dernière année mérite une gratification plutôt qu'un serrage de ceinture.

Surtout, la CFDT a bien insisté sur le fait que la situation de l'entreprise ne justifie pas un ajustement à ce niveau-ci. Elle a indiqué qu'il semblait en effet s'agir davantage d'une mesure symbolique que d'une mesure économique nécessaire.

En effet, à titre d'exemple, un salarié gagnant 30 000€ brut annuel aurait donc une augmentation annuelle brute de 150€ et un salarié gagnant 60 000€ brut annuel aurait donc une augmentation annuelle brute de 240 soit respectivement 12.5€ et 20€ bruts
mensuels.

Vu les montants en jeu, la CFDT estime ne clairement pas être dans le domaine de l'économie nécessaire justifiée par des difficultés financières.

Au contraire, la CFDT a alerté la direction sur l'effet contre-productif d'une telle mesure qui au regard de l'année passée pourrait être ressentie comme un manque de considération et comporterait un risque de démobilisation des équipes qui coûterait bien plus cher que l'économie voulue.

Nous avons pu faire valoir que les RMA de notre secteur ont quant à eux été revalorisés à hauteur de 0.6% et que si nous pouvons targuer d'avoir des revenus supérieurs aux minimas légaux, revaloriser nos salaires en deçà d'un pourcentage déjà modique de 0.6% va contribuer à nous en rapprocher.

Compte tenu de ce que nous estimons être un écart considérable entre la proposition initiale et ce qui pourrait être une proposition acceptable et compte tenu de l'absence de marge de manœuvre affichée par la Direction, la CFDT a fait savoir qu'il n'y aurait vraisemblablement pas d'accord cette année sur ce point et qu'il n'était manifestement pas utile d'aller plus avant tout en invitant la direction à revoir à la hausse sa proposition unilatérale.

Nous avons ajouté que nous trouvions dommage de finir cette année et cette période sur une fausse note alors que, jusqu'ici, l'employeur a fait montre de la considération qu'il avait pour les salariés dans la gestion de la crise sanitaire.

Le 6 juillet 2020, la proposition patronale évoquée ci-dessus a été confirmée par écrit et la CFDT a confirmé ne pas pouvoir l'accepter.

En effet, toute proposition inférieure à 1% idéalement complétée par une prime ne peut être sérieusement étudiée par la CFDT au regard des éléments susvisés.

De même, si le principe d'un pourcentage d'augmentation différent selon le niveau de rémunération se justifie pour corriger le côté inéquitable inhérent aux augmentations générales, il convient de se demander si la différence entre 0.4% et 0.5% aura vraiment un effet notable et si le seuil de revenu ne serait pas placé bien trop bas en l'étant à 30 500€ brut annuel.

La proposition patronale a finalement été adaptée à 0.7% pour les revenus inférieurs à 36 000€ et 0.5% au delà ce qui reste inférieur à ce que nous aurions souhaité pouvoir vous obtenir...

La NAO de cette année s'est donc conclue par la signature d'un procès verbal de désaccord.

Mathias Guével

DS CFDT